2008年09月08日

270度チェック

当社では半年に一度、他者からの評価制度


270度チェックというものを実施している。


仕事で関わりの深い上司や同僚約10名に約30項目を採点してもらう。


いわゆる360度評価のことだが、


上司、同僚、部下の3者からの評価で「顧客」がないため90度欠けて270度という意味だ。


実施の目的は




  • style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt">
    xml:lang="EN-US"> "mso-spacerun: yes">会社の求める人物像
    (コンピテンシー)を明確にする




  • style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt">
    xml:lang="EN-US"> "mso-spacerun: yes">自分の強み、
    弱みを再度認識し、強みを伸ばし課題を解決するきっかけにする




  • style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt">
    xml:lang="EN-US"> "mso-spacerun: yes">自分も含めて客観的に人を見る目を養う



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style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt">集計の結果、自分の平均点と、自己採点、
そして全社平均との比較グラフを各自に渡される。


先週、全員に結果が渡った。


私も採点者された結果が出た。



みんななかなかよく見ている。


過去3年くらいの私の結果を並べてみた。


さすがに毎年評価があるので、課題は解決されてはいるが


いつも同じところが、悪い。



社員が成長できるインフラにできるように、運用も含め改善していきたいと思う


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Posted by ベンチャー社長ブログ at 21:24Comments(1)今日のビジネス