2008年03月11日

270度チェック

当社では、年に2回、全社員を対象に


コンピテンシーチェック制度 270度チェックを行なっている。



これは何かというと・・


自分、同僚、上司、そして顧客の多面評価を360度評価というが


我々のものは顧客には評価をしてもらわないので


マイナス90度 で 270度と呼んでいる。



約30項目について、1人約10名社員の評価する。


評価項目は、当社の企業理念やクレド、価値観をまとめたもの


目的は



  • 会社の求める人物像(コンピテンシー)を明確にする。

  • 自分の強み、弱みを再度認識し、強みを伸ばし課題を解決するきっかけにする

  • 自分も含めて客観的に人を見る目を養う


今回の結果が集計された。


私も採点をしてもらったが、いつも課題が正確にでる。


皆、本当に良く見ている。


私は、


相手の立場に立つこと


困っている人に声をかけてあげること


が、課題だ。


自分自身を厳しく見ることはいいことだ。


個々人の成長に繋がる制度にしていきたい。


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Posted by ベンチャー社長ブログ at 20:44│Comments(0)今日のビジネス
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