2008年10月11日

innoテスト

前クォーターからinnoテストと呼ばれる社内テストを実施している。


福岡のテレマーケティングスタッフから役員まで全員必須のテストだ。


実施の目的は、以下のきっかけや風土作りだ。




  • 担当外の業務や会社全体の動きに関心を持つこと

  • 先輩たちが作ってきた会社の歴史を知ること

  • 当社を取り巻く環境や経済などについて勉強すること



問題は私が作り、25問で100点満点。


たとえばこんな問題。


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1. 以下は間違えた日本語ですが、
一つだけあっているものがあります。選んで()に丸をつけなさい。


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xml:lang="EN-US">( xml:lang="EN-US">)(  )私的にはそうだと思います。


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xml:lang="EN-US">( xml:lang="EN-US">)(  )と申しますと、導入をご検討ということですね。


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xml:lang="EN-US">( xml:lang="EN-US">)(  )全然問題ありません

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xml:lang="EN-US">( xml:lang="EN-US">)(  )それでしたら、私のほうで送っておきます。



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2.創業まもなく立ち上げた事業は (      )
データ事業



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3.新たな指標となった今期の年間粗利益目標は 
(        )円


全員の採点結果は張り出される。


平均点以上の人は社内通貨がもらえ、平均以下は社内通貨が減る。


また上位3名まで特別にボーナス通貨を支給する。



今日の全体会議でinnoテストの結果が発表されたが、


前もって勉強して高得点を獲得する社員や


部署やグループで勉強会をした人もいて前回より平均点が上回った。



イノベーションのユニークな制度として


改善しながらいいものに育てていきたい。



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Posted by ベンチャー社長ブログ at 00:53│Comments(0)プライベート
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